Social Recruiting Agentur Hamburg

In fast allen Fällen ja. Auch Pflegekräfte über 50 und Handwerker sind in der Regel täglich auf Facebook oder Instagram unterwegs – nur eben nicht zur Jobsuche. Genau deshalb erreichen wir sie dort, wo Jobbörsen scheitern. Im Erstgespräch prüfen wir die Reichweite Ihrer konkreten Zielgruppe in Hamburg, bevor Budget fließt.

Für einzelne, sehr seltene Spezialistenprofile (etwa ein Chefarzt oder ein einzelner Senior-Entwickler mit Nischenstack) ist Active Sourcing oder Direktansprache oft effizienter. Das sagen wir Ihnen im Erstgespräch offen.

Eine Vermittlung liefert einzelne Kandidaten gegen Provision pro Einstellung. Wir bauen Ihnen einen Kanal, der laufend Bewerbungen erzeugt – zu einem Bruchteil der Kosten pro Einstellung und mit Ihrer Arbeitgebermarke im Vordergrund statt der des Vermittlers.

Die häufigsten Gründe für gescheiterte Kampagnen: generische Anzeigen ohne echten Einblick, fehlende Vorqualifizierung und zu weites Targeting. Wir zeigen Ihnen im Erstgespräch an Ihrer alten Kampagne, woran es lag – und ob wir es besser können.

Ja. Viele Kunden starten mit einer Stelle oder einem Standort und skalieren nach den ersten Ergebnissen. Rechnen Sie mit einem Werbebudget ab 600 € pro Monat und Stelle.

Nein. Wir produzieren alle Inhalte und schalten die Werbeanzeigen über Ihr oder unser Werbekonto. Ein eigener Unternehmenskanal ist hilfreich, aber keine Voraussetzung.

Ja. Alternativen sind der Inhaber oder die Teamleitung als Gesicht, Aufnahmen vom Standort und Arbeitsalltag ohne erkennbare Personen, Foto-Text-Formate oder KI-gestützt erstelltes Bild- und Videomaterial. Wir wählen mit Ihnen das Format, das zu Ihrem Team passt – authentisch bleibt die Botschaft, nicht zwingend das Gesicht.

Sie haben einen festen Ansprechpartner bei XPERIENTS. Alle Kampagnenzahlen sehen Sie tagesaktuell im Echtzeit-Reporting; einmal im Monat besprechen wir Ergebnisse und nächste Schritte im Strategie-Call.

Eine Bewerbung, die Ihre Muss-Kriterien erfüllt – zum Beispiel abgeschlossene Ausbildung, Berufserfahrung, Führerschein, Wohnort im Umkreis oder Schichtbereitschaft. Diese Kriterien legen wir im Kick-off gemeinsam fest. Unsere Quiz-Bewerbung fragt sie Schritt für Schritt ab; wer sie nicht erfüllt, kann die Bewerbung nicht abschließen. So landen bei Ihnen keine 40 Leads ohne Ausbildung, sondern nur Menschen, die grundsätzlich passen. Auf Wunsch ergänzen wir einen kurzen Telefon-Screen.

Kampagnenstart ist in der Regel 10 bis 14 Tage nach dem Kick-off. Erste Bewerbungen gehen meist innerhalb der ersten Kampagnenwoche ein.

Das hängt von Stelle, Stadtteil und Budget ab. Wir nennen Ihnen vor dem Start eine realistische Bandbreite auf Basis vergleichbarer Hamburger Kampagnen – und keine Zahl, die wir nicht halten können.

Wir versprechen keine Zahlen – kein seriöser Anbieter kann das. Was wir versprechen: Nach 7 bis 10 Tagen werten wir gemeinsam aus und entscheiden mit Ihnen, ob wir Zielgruppe, Creatives oder Stellenangebot nachjustieren oder das Werbebudget stoppen. Das Werbebudget läuft nur so lange, wie Sie es freigeben.

Auf Wunsch fragen wir im Bewerbungsformular ab, ob Bewerber in Ihren Talentpool aufgenommen werden dürfen. So bauen Sie bei wiederkehrendem Bedarf – etwa in Pflege oder Logistik – einen Vorrat an vorqualifizierten Kontakten auf.

Bewerberdaten werden DSGVO-konform auf Servern in der EU erfasst, nach Übergabe an Sie gelöscht und niemals für andere Kunden genutzt. Auftragsverarbeitungsvertrag inklusive.

Ihnen. Das Werbekonto läuft auf Ihr Unternehmen, das Werbebudget zahlen Sie direkt an die Plattformen, und alle Bewerberdaten gehören Ihnen – auch nach Ende der Zusammenarbeit.